Le BTP ouvre grand ses portes aux femmes
Résumé pour les décideurs
L'École Gustave s'engage activement pour l'intégration des femmes dans le BTP, un secteur traditionnellement masculin. Grâce à des journées de sensibilisation et de formation, l'école vise à ouvrir des opportunités pour les femmes dans divers métiers du BTP et à sensibiliser les étudiants masculins aux défis de la féminisation du secteur.
Catégorie Métier : Formation et Sensibilisation dans le BTP
Sous-Catégories : Inclusion et Diversité dans le BTP
L'École Gustave Favorise l'Intégration Féminine dans le BTP
Le 14 décembre 2023, l'École Gustave organise une nouvelle journée portes ouvertes pour encourager la présence féminine dans le secteur du BTP, un domaine encore largement dominé par les hommes.
Les femmes à l'honneur dans le BTP
Des Témoignages Inspirants pour les Futures Professionnelles
Cette journée spéciale permettra aux femmes intéressées par le BTP de découvrir les formations de plombier-chauffagiste, électricien et couvreur-zingueur. Des échanges avec des formatrices expérimentées, telles qu'Olga Alexandre, plombière-chauffagiste, seront organisés pour partager expériences et conseils.
Marie Blaise, Directrice de l'École Gustave, Mène la Sensibilisation
Marie Blaise souligne l'importance de ces événements pour démontrer aux femmes leur capacité à exceller dans tous les métiers du BTP, des métiers manuels aux postes de direction. La féminisation du secteur est un enjeu majeur, nécessitant une sensibilisation continue.
Sensibilisation des Étudiants aux Enjeux de la Féminisation du BTP
La deuxième partie de la journée sera consacrée à la sensibilisation des étudiants actuels aux défis spécifiques auxquels les femmes dans le BTP sont confrontées. Cet atelier vise à promouvoir une culture plus inclusive et à explorer des engagements pour la féminisation du secteur.
Inclusivité et diversité dans le secteur du BTP
L'inclusivité et la diversité sont des enjeux cruciaux pour le secteur du BTP, car elles stimulent la créativité, l'innovation et permettent la prise de décision.
Cet article examine comment mettre en place des pratiques inclusives et diverses pour renforcer la participation et la représentation de toutes les parties concernées dans ce secteur. Les thèmes incluent la promotion de l'égalité des genres, l'encouragement de la diversité ethnique et culturelle, l'intégration de la diversité des compétences et des expériences, la création d'un environnement de travail inclusif et le suivi des progrès en matière de diversité et d'inclusivité. Adopter ces pratiques permettront aux entreprises et organisations du secteur du BTP de relever les défis actuels et futurs.
À propos de l'École Gustave
L'École Gustave, co-fondée par Marie Blaise, Jérémy Diavet et Cyril Pierre de Geyer, offre des formations certifiées et reconnues, avec des taux élevés de réussite et de réinsertion professionnelle. Elle collabore avec des entreprises telles que Vinci, Bouygues Construction, pour répondre aux besoins du secteur.
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