Le vêtement de travail doit-il rester le plus résistant possible ?

Mewa présente Force Evo, une ligne de vêtements professionnels destinée aux métiers de l’artisanat. Le prestataire de services textiles ne la substitue pas à sa gamme robuste Force Heavy Duty, il la place en complément, avec des tissus plus légers, une coupe ergonomique et des zones stretch. L’annonce éclaire surtout un arbitrage devenu difficile à tenir, entre résistance à l’usure et confort sur une journée entière.

Pourquoi la résistance à l’usure finit par se payer en confort

Le vêtement de travail a longtemps été dimensionné sur un seul critère, la résistance à l’abrasion et à la déchirure. Mewa constate que cette logique atteint ses limites : plus les matériaux sont résistants, plus ils deviennent lourds et contraignants à porter au quotidien. Le constat est banal sur le terrain, il l’est beaucoup moins dans la conception des gammes.

Les postures en cause sont connues : travail à genoux, flexions répétées, interventions bras levés, stations prolongées. S’y ajoutent les températures élevées des espaces fermés et des mois d’été, qui font du vêtement le plus protecteur celui qui pèse le plus sur la journée. C’est le même arbitrage que celui qui commande le travail par forte chaleur.

Ce qu’une poche à genouillères engage au regard de la norme EN 14404

Force Evo comporte plusieurs pantalons équipés de poches pour genouillères. Le détail n’est pas cosmétique : c’est la voie qui protège le genou sans sangler un équipement supplémentaire sur la jambe. La norme EN 14404, qui encadre la protection des genoux pour le travail à genoux, distingue notamment les genouillères indépendantes du vêtement et celles qui s’insèrent dans des poches prévues à cet effet dans le pantalon.

Le point qui engage l’entreprise est ailleurs. La certification porte sur le couple pantalon-genouillère, et non sur la poche seule : une genouillère certifiée glissée dans un pantalon qui ne l’est pas ne délivre pas la performance annoncée. Trois classes encadrent ensuite le choix selon la nature du sol.

Le communiqué n’indique pas si les pantalons Force Evo sont certifiés selon cette norme, ni avec quelle genouillère. La question se pose avant tout référencement, et elle rejoint celle du socle réglementaire du chantier, que l’acheteur doit connaître avant de commander.

Une gamme conçue pour être associée plutôt que portée en bloc

Force Evo couvre l’électricité, le bâtiment, la maintenance et le montage. Elle réunit des pantalons à poches pour genouillères, des vestes adaptées à toutes les conditions climatiques et des bermudas pour la saison estivale. Pour les femmes, la gamme propose un pantalon et une veste softshell déclinés dans des coupes adaptées.

L’argument mis en avant est l’association entre les deux lignes. « Les univers de couleurs sont harmonisés. Cela permet, selon les tâches, de combiner de manière ciblée différentes exigences », explique Silvia Mertens, responsable de la gestion produit chez Mewa. Un pantalon robuste peut ainsi être porté avec un haut plus léger sur une intervention qui demande de l’amplitude. Le parc de tenues se compose alors par poste de travail, et non par collection. Les autres gammes de Mewa reposent sur le même principe de service.

Qui paie l’entretien et le remplacement des tenues de travail

Comme toutes les collections de Mewa, Force Evo n’est pas vendue mais proposée dans le cadre d’une gestion complète : mise à disposition, entretien régulier, réparations et remplacement des vêtements. Le modèle répond à une obligation que le code du travail fait peser sur l’employeur, et non sur le salarié.

L’article R. 4323-95 du code du travail dispose que les équipements de protection individuelle et les vêtements de travail sont fournis gratuitement par l’employeur, qui en assure le bon fonctionnement et le maintien en état hygiénique satisfaisant par les entretiens, réparations et remplacements nécessaires. L’article R. 4321-4 pose en amont l’obligation de mise à disposition. La dépense ne s’arrête donc pas à l’achat, et l’équipement des chantiers se raisonne sur la durée.

Externaliser ce cycle en location-entretien revient à confier à un tiers une charge qui existe de toute façon. Le communiqué n’en donne ni le coût, ni la durée d’engagement, ni les modalités de sortie : trois éléments à obtenir avant de comparer avec un achat en propre.

Pour l’entreprise artisanale, l’arbitrage se déplace. Il ne porte plus seulement sur la durée de vie du vêtement, mais sur ce qu’il coûte à porter sur une journée entière et à entretenir sur plusieurs saisons. La fin de vie du textile professionnel entre à son tour dans l’équation, comme le montre la boucle du recyclage textile.